Так, удалось получить доказательства того, что доверие и недоверие в организации определяются разных уровней: общеорганизационными (психологическая атмосфера, климат, корпоративная культура, организационная сплоченность, лояльность и др.), групповыми психологическими феноменами (уровень трудовой мотивации, совместимость, сработанность и т. д.) различных групп организации и индивидуальными (удовлетворенность работой, социально-психологический статус, социальные ожидания и опасения, структура мотивации, отношения с конкретными работниками и группами организации и др.).