На базе этих предприятий получены данные о том, что результативность и порядочность – более значимые императивы доверия в организации по сравнению с заботой. Нам кажется важным тот факт, что значимое влияние на уровень доверия рядовых работников организации оказывают не только отношения в системе персонал – руководство, но и