признание статуса, которое показывает в какой степени носитель власти воспринимает и ценит людей как членов организации, а также веру в благожелательность, которая заключается в том, что руководители оцениваются как имеющие хорошие намерения и честные в своих поступках. Третий важный фактор – нейтральность, которая подразумевает справедливость и беспристрастность при принятии решений [85, 86, 88]. Еще один вывод этих исследований заключается в том, что доверие имеет большее значение при наличии тесного взаимодействия между руководителями и подчиненными.