влияние окружающих. Они полагают, что третьи стороны в организациях являются важными проводниками доверия и недоверия, распространяя значимую информацию посредством слухов [22]. В ходе исследований В. Уззи выявил, что третьи стороны выступают как посредники в новых взаимоотношениях, дающие возможность людям перенести свои ожидания с проверенных партнеров на других, опыт взаимодействия с которыми пока отсутствует [89].