Анализируя факторы доверия в организации, многие исследователи рассматривают в качестве такового диспозициональное доверие личности – общую установку на доверие [43, 79, 72, 73]. Предрасположенность доверять или не доверять другим людям обычно соотносится исследователями с другими диспозиционными ориентациями, включая веру людей в добрую природу человека [69, 94]. В ходе наших эмпирических исследований мы получили подтверждение того, что доверие другим людям является значимой детерминантой доверия работников организации и отдельным ее представителям. Кроме того, были получены данные о том, что доверие в организации и особенно между ее группами находится под влиянием отношения работников к различным социальным категориям.