Никогда не зацикливайтесь на одной компании. В вашем виш-листе одновременно должны быть пять и больше наименований.
Узнайте, как в нужную компанию набирают людей. Кто-то принимает на работу через рекрутинговые ресурсы, кто-то – по знакомству и рекомендации, а кто-то – и вовсе через открытые тендеры. Узнайте механизм и пробуйте устроиться.