Рассмотрим основные этапы по внедрению дресс-кода в организации. 1. Диагностика.а) Определение целей и задач. Здесь очень важны беседы с руководителями и собственниками как основными трансляторами корпоративной культуры и стратегии организации. Зачем нам это надо? Тщательное изучение философии, стратегии, позиционирования, корпоративной культуры организации – какое впечатлен