Своевременная, релевантная, достаточная и ответственная коммуникация — вот та движущаяся мишень, которую нужно поразить, чтобы поднять эффективность команды
Доверие — это мера безопасности отношений и их надежности; разногласия проверяют на прочность эти границы и ведут к укреплению доверия.
Доверие, Уважение, Дух товарищества, Коммуникации, Конструктивное взаимодействие, Разнообразие, Оптимизм
Что выделяет ее из числа других коллективов, в которых вы работали? Вот примерный перечень наиболее частых ответов на этот вопрос:
Четкое распределение ролей: каждый знает, что ему нужно делать.
Поддержка: ты прикрываешь спину мне, я — тебе.
Ясные цели.
Удовольствие от работы, несмотря на ее напряженный характер и давление извне.
Прекрасно подобранные люди: выдающиеся личные качества, профессионализм и опыт.
Подотчетность.
Взаимное уважение.
Мы не всегда соглашались друг с другом — иногда даже ожесточенно спорили, но это было нормально. Мы всегда приходили к согласию.
Люди переживали за проект и друг за друга.
Даже когда дела шли очень плохо, мы знали, что справимся.
Нас было просто не остановить. Никто не верил, что мы сможем это сделать, а мы сделали.
В каждой из этих историй сквозит неповторимый, уникальный дух по-настоящему выдающейся команды. Почти все вспоминали о таких вещах, как преданность друг другу, приверженность цели и миссии. Чувство сплоченности, чувство «мы» — вот что легко читается на лицах рассказчиков подобных историй.
Матрица соотношения продуктивности и позитивности — это простой и убедительный способ увидеть влияние культуры команды на ее результаты
Например, ключевыми качествами высокопродуктивной и высокопозитивной команды является готовность брать на себя риски, не уходить от сложных разговоров и соблюдать взаимную подотчетность членов. Но
Команды могут достичь большего, чем люди, работающие поодиночке, благодаря разнообразию талантов, опыта, способности перспективно мыслить, знаний, индивидуальных особенностей и сильных сторон каждого человека Команда уверенно смотрит вперед и ценит вклад каждого человека. Даже в самые тяжелые моменты все убеждены, что они справятся.
Конструктивное взаимодействие В команде, где признают ценность разнообразия, понимают, какую по
Это социальный аспект команды. Он проявляется как сильное чувство принадлежности к группе, которое, в свою очередь, подкрепляет самоидентификацию команды. «Вот что мы образуем вместе. И каждый из нас является частью этого». В основе этого фактора лежит взаимная поддержка. «Я прикрываю твою спину, а ты — мою» . Коммуникация — это
О проекте
О подписке
Другие проекты