Первый шаг этой процедуры – знакомство. У этого шага две задачи. Первая задача – выявить лидеров коллектива, наиболее активных потенциальных игроков. Вторая задача – получить от коллектива кредит доверия, выстроить такое к себе отношение, чтобы никто в коллективе нам не мешал.