Если клиент не хочет сотрудничать, брать на себя ответственность и вообще работать, это не значит, что вы, как коуч, потерпели неудачу. Вы – фасилитатор, не исполнитель. К счастью, большинство клиентов хотят работать или придут к этому с вашей помощью: с помощью мягкого поощрения, эмпатии и демонстрации положительных результатов изменений.