удостовериться, что сотруднику понятны правила повышения зарплаты;
следовать правилу «сначала результат, потом повышение»;
руководствоваться принципом «повышение зарплаты сотрудника всегда связано с повышением уровня ответственности и/или увеличением его вклада в успех компании (выросла производительность, выполняются более сложные задачи)».