Цель этих вопросов — понять отношение кандидата к работе. Если он может четко рассказать, чем занимался, с горящими глазами пояснить, что нравилось, и с сожалением говорит о том, что не нравилось, значит, он увлекается рабочими задачами. И это очень хорошо. Сравнение компаний показывает, что человек ценит в работодателе, а описание идеального дня помогает понять, что его мотивирует. Ответ на вопрос о работе мечты позволит оценить, способна ли компания дать это кандидату, не обманет ли она его ожидания.
Можно попросить собеседника дать отзыв о своих руководителях — это покажет, как у него складываются отношения с вышестоящими менеджерами. Далее можно переходить к техническим вопросам и вопросам, специфическим для данной вакансии.
По ходу интервью ведите записи о кандидате, выставляя ему оценки по критериям, которые важны для этой позиции. Они впоследствии пригодятся при выборе наиболее подходящего человека и помогут избежать предвзятости. Часто возникают ситуации, когда под воздействием первого впечатления ты решаешь, что нашел идеального человека. И дальше уже не хочется продолжать собеседование. Внутренняя договоренность и необходимость оценивать по конкретным критериям помогает вернуться с неба на землю и провести собеседование правильно.
В конце интервью стоит узнать зарплатные ожидания кандидата и сроки его выхода на работу. Обязательно нужно сообщить ему о том, когда вы с ним свяжетесь и сообщите о результатах собеседования. Как правило, сразу дать ответ невозможно, так как для принятия решения нужно пообщаться с несколькими кандидатами.
Если претендентов много и процесс поиска растягивается на несколько недель, то во время каждого из собеседований следует вести записи обо всем происходящем: ставить оценки, делать пометки, отмечать, насколько кандидат соответствует критериям и требованиям вакансии. Эти записи и оценки впоследствии помогут сравнить претендентов и выбрать лучшего.