Следующий этап — изучение полученных резюме. На нем менеджер и команда решают, кого в итоге позвать на собеседование. Команда поможет лучше оценить технические навыки кандидатов.
Компании заинтересованы в людях, с которыми можно рассчитывать на долгосрочное сотрудничество. Читая резюме, обращайте внимание на то, как часто человек меняет работу. Если инженер с десятилетним опытом ни в одной компании не задержался дольше года, то с очень высокой вероятностью с ним что-то не так.
Очень полезно раздобыть рекомендации с предыдущих мест работы. Наша практика показывает, что в IT-сфере многие работали вместе, поэтому знают друг друга. Найти знакомого (или знакомого знакомого), который работал с кандидатом, не так сложно. Кроме того, многое о человеке могут сказать его аккаунты в социальных сетях. Важно не полениться и отыскать страницу или блог кандидата, чтобы посмотреть, чем он увлекается и интересуется.
Итак, если резюме понравилось всей команде и о человеке тепло отзываются его бывшие коллеги, то кандидата можно звать на собеседование.