Кажется, что в поиске людей нет ничего сложного: размещаете объявление на сайтах с вакансиями, проводите собеседования с кандидатами, выдаете и проверяете тестовые задания. Справился — берем, нет — не берем.
Все это хорошо работает лишь в теории. На практике все гораздо сложнее. Вам нужно не просто найти специалиста с требуемыми навыками, но и человека, который смог бы вписаться в команду, прижиться в компании и коллективе, принять их культуру, правила и традиции.