Чтобы зарплата не демотивировала специалиста, важно соблюдать несколько простых условий: руководствоваться принципом «повышение зарплаты сотрудника всегда связано с повышением уровня ответственности и/или увеличением его вклада в успех компании (выросла производительность, выполняются более сложные задачи)».