В результате проведенных исследований Фидлер выявил следующее.
– Лидеры, ориентированные на задачу, эффективнее работают в ситуациях, которые являются или благоприятными, или крайне неблагоприятными.
– Лидеры, ориентированные на отношения с людьми, лучше работают в средних, стабильных ситуациях.
– Эффективность деятельности лидера зависит и от ситуации, и от стиля лидера.