наименее компетентны (поскольку есть люди, которые смогут это сделать лучше вас, логичнее перепоручить им);
• функции, которые вам не нравятся (для того чтобы вы не отложили их в долгий ящик либо не выполнили их спустя рукава);
• работа, выполняя которую сотрудники приобретут опыт;
• задания, добавляющие разнообразие (смена темпа обычно приветствуется и может дополнительно мотивировать);
• виды деятельности, которые расширяют фронт работ, развивают и повышают уровень ответственности сотрудников;
• задания, способствующие увеличению количества сотрудников, которые смогут выполнять важную и ответственную работу;
• задания, дающие возможность поощрять творческие начинания сотрудников. Персоналу необходимо давать опреде