особое внимание я рекомендую обратить на американскую литературу стратегического менеджмента– В.Ч. Кима, Остервальдера, Портера и Ансоффа. В российской литературе качественно характеризируется методики мотивации и кадровых изменений: Шапиро, Мерман, Евтихов и т.д. Если собственной методики нет, есть масса консалтинговых компаний, которые уже имеют разработанные методики тестирования и подбора.