В начале беседы руководителю важно узнать о профессиональных и личных планах сотрудника. В этом помогают вопросы:
– Как ты видишь свою работу в будущем?
– Чем твоя работа через год будет отличаться от сегодняшней?
– Чего ты хочешь? Что изменится в твое жизни в течение года?
– Что ты собираешься для этого делать?
– Что тебе для этого нужно, какие ресурсы?