Редактор Александра Александровна Егурнова

ISBN 978-5-0053-1526-7 (т. 2)

ISBN 978-5-0053-1527-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

О научном альманахе «ТРЕНД»: второй выпуск

Уважаемые читатели,

во втором выпуске научного альманаха «Тренд» собраны работы студентов, проводивших экспресс-исследования, затрагивающие такие актуальные темы, как глобализация, коммуникация, удовлетворение от работы, факторы и критерии выбора профессиональной стези и пр.

Язык публикаций – английский, русский.

Все материалы рецензируются ведущими учеными РФ и стран СНГ. Тезисы и статьи студентов, магистров, аспирантов сопровождаются рецензией научного руководителя.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Состав редакционной коллегии

Егурнова Александра Александровна, кандидат педагогических наук, доцент Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова (РФ)

Фоминых Наталия Юрьевна, доктор педагогических наук, профессор Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова (РФ)

Аубакирова Рахила Жуматаевна, доктор педагогических наук, профессор Павлодарского государственного университета имени С. Торайгырова (Казахстан)

Починок Татьяна Викторовна, кандидат педагогических наук, доцент Гомельского государственного университета имени Франциска Скорины (Беларусь)

Исследования студентов

MOTIVATOR FACTORS AT WORK

Каменева Дарья Андреевна

Студентка 3 курса

Факультет маркетинга

Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова

Научный руководитель

Егурнова Александра Александровна

Доцент кафедры иностранных языков №1

Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова

Every person at the age of sixteen to twenty has to make an extremely stressful decision, namely, to choose their own career and place of work. Ideal work makes use of our abilities, satisfies the requirements, fulfills a wish and settles into a regular rhythm of life.

There are many factors that make work more attractive. Which are the most popular among second-year students of PRUE?

The purpose of our poll was to find out which factors are the most preferable (the most important) for undergraduates. We also limited the research process by asking our respondents to select only three most valuable aspects at work out of twelve offered by the researchers.

As a result, our respondents had to opt for the following:

1) Promotion opportunities

2) Qualification trainings

3) High salary

4) Personal growth

5) Work-life balance

6) Inspirational boss

7) Good working atmosphere

8) Perks and benefits

9) Medical insurance

10) Pension scheme

11) Working for a successful company

12) Empowerment

To draw a conclusion, it should be