встановлюють певний відсоток від маржі, який повинен йти на заробітну плату членам команди, в більшості випадків він становить від 20 до 40 %, при цьому ідеально, щоб розмір витрат на заробітну плату залишався в межах 30 %, тоді у компанії буде достатньо коштів на розвиток. Коли він становить 50 % і більше, це негативно впливає на розвиток.