З точки зору адміністрування перше, що має зробити лідер, – це ясно сформулювати головну ціль і задум команди, описати на папері, видати у вигляді політики компанії. Цей документ повинен бути в кожній посадовій папці кожного співробітника, про це потрібно говорити на всіх загальних зборах персоналу. І звичайно, всі члени команди мають стежити, щоб цілі втілювалися в життя.