Формула Смены власти 15 В состояние Смены власти попад...➤ MyBook

Цитата из книги «Формулы состояний»

Формула Смены власти 15 В состояние Смены власти попадает человек, который приходит на смену кому-то, принимает на себя его обязанности. В зависимости от того, как шли дела в этой области деятельности, необходимо действовать по-разному. Существуют только два обстоятельства, когда требуется замена на посту: большой успех или большая неудача. Насколько тут все легко и просто, когда ты наследуешь кресло человека, который достиг успеха; это проще простого: садись в это кресло и ничего не делай. Если пост был в нормальном состоянии деятельности – в котором он обычно и находится, если его хозяин получает повышение, – то вы просто ничего не меняете. Так что если кто-нибудь хочет, чтобы вы подписали что-то, что ваш предшественник не подписывал, не подписывайте это. Смотрите в оба, учитесь своему делу, и через какое-то время – в зависимости от того, насколько велика организация, – вы поймете, как здесь все устроено, и тогда управляйте делами в соответствии с формулой Нормальной деятельности, если организация находится именно в этом состоянии, а не в каком-нибудь еще. В точности следуйте тому заведенному ежедневному порядку, которому следовал ваш предшественник. Не подписывайте ничего, что не подписывал бы он. Не меняйте ни единого приказа. Посмотрите приказы, выпущенные в тот период времени, – они до сих пор в силе – и просто добивайтесь их выполнения с дьявольским упорством – и в вашей работе будет наблюдаться постоянный рост. Теперь рассмотрите случай, когда вы садитесь в кресло человека, который ушел с позором: пост находится в состоянии Чрезвычайного положения, статистики полетели к черту, в результате чего босса и уволили. Все, что вам нужно сделать, когда вы наследуете пост, находящийся в состоянии Чрезвычайного положения, – это просто применить формулу Чрезвычайного положения на этом посту, то есть «немедленно продвигать!». Формула Смены Власти не относится к ситуациям, когда человек принимает обязанности нового поста, которого раньше вообще не было в организации, или разрушенную область деятельности. В таких случаях он принимает деятельность в состоянии Несуществования и должен выполнять соответствующие шаги.
17 июля 2022

Поделиться