Цели, которые ставит руководитель, должны быть системно увязанными, представлять «дерево целей»:
• цели организации (корпоративный уровень) – стволовая цель;
• цели структурных подразделений (функциональный уровень) – ветви дерева;
• цели сотрудников (индивидуальный уровень) – представляют собой «листочки на веточках».