слухи, независимо от точности содержащейся в них информации, оказывают достаточно сильное влияние на людей, будь это воздействие положительное или отрицательное.
Если проанализировать содержание слухов в любой организации, то можно составить типичный перечень тем для обсуждения:
• изменение величины заработной платы;
• изменения в структуре организации, в том числе грядущие кадровые перемещения, повышения и сокращения;
• новые дисциплинарные и экономические меры наказания;