Желательно, чтобы контрактирование отношений работодателя (собственника) и наемного управленца (директора) предприятия было документально закреплено, что позволит сторонам в случае возникновения спорных, неоднозначных, проблемных ситуаций обратиться к первоисточнику. Люди склонны «забывать» невыгодные им положения, а что «написано пером, то не вырубишь топором».
Составными компонентами контрактанта могут быть:
• властные полномочия наемного директора – право принимать управленческие решения и распоряжаться организационными ресурсами;