Постоянно информируйте своих людей. Только так формируется единое информационное поле. Тем более тогда, когда сказать сложно. Способность сильного руководителя – найти подходящие и нужные слова в сложное время.
● Сделайте и раздайте ключевым сотрудникам «Памятку» или «Ожидания» вашей компании и ваши лично от них.
● Постоянно проводите встречи с новыми сотрудниками, чтобы быть уверенными в том, что они правильно понимают культуру вашей компании.