При этом начальник даже не подозревает, что этих бездарей он породил сам. Серьезность проблем таких менеджеров прямо пропорциональна их карьерному росту.
Каждый сотрудник быстро понимает: как ни старайся, босс все равно не будет доволен — планка чересчур высока. И подчиненные быстро учатся не перетруждаться. Делать ровно столько, чтобы не выгнали с работы, — остальное все равно доделает сердобольный босс.
были на ступеньку, две, на десять ниже, чем он. К жгучему стыду добавилась и мантра: «Я не имею права быть богатым, не имею права быть успешным. Не имею права, потому что они тоже люди, они мои сверстники. Я с ними сидел за одной партой. Они страдают, и пусть мне тоже будет больно, я буду мучиться вместе с ними».
У человека заниженная самооценка, и он бессознательно делает все, чтобы вы были успешны. Чтобы вы никогда не переживали боль и унижения, которые переживает он.
достоинства и недостатки бизнеса являются продолжением достоинств и недостатков их владельцев, а также — несколько в меньшей степени — сотрудников, обладающих влиянием и властью
Создав намерение, ощутив внутреннее переживание, вы, как правило, не знаете, как физически применить новый опыт во внешнем мире. Круг замыкается: чтобы стать другим, я должен вести себя по-другому, но я не могу, поскольку никогда раньше этого не делал. И тогда на помощь приходит ритуал.
сформировать в отношении изменений — одного желания недостаточно. Для этого существуют разные способы. Мы предлагаем создать в воображении образ будущего. Поместить в него себя, пропитаться тем хорошим, к которому они стремятся.
Вы изменитесь, и им тоже придется меняться, привыкать. А этого никто не хочет в силу человеческой природы. Проще продолжать привычно терпеть и страдать, но не испытывать фрустрации от новизны, а беспокойства — от неизвестности.
Мы всегда предупреждаем: самые близкие сделают все возможное, чтобы вы не изменились. Причем сопротивляться они будут не со зла — им просто беспокойно, тревожно, непонятно, страшно. Ведь они привыкли к вам прежнему