Деньги способны мотивировать только в переменной части, когда сотрудник именно зарабатывает с процента или сдельно. В большинстве случаев оклад является средством компенсации.
Цитата из книги «50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее»
О проекте
О подписке