Цитата из книги «Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя»

Почему же у нас зачастую возникает подобная иллюзия? Рассмотрим так называемую прямую логику. Если сотрудники находятся между собой в хороших отношениях, то они легко будут общаться по рабочим вопросам, спокойно и конструктивно договариваться по спорным моментам, в коллективе не будет ссор и сплетен, в конце концов всем будет приятно и радостно работать, люди будут меньше уставать, и никто не захочет увольняться. Убедительно? А как же! Возможно, я не охватил всех деталей, но общая идея понятна. Как же выглядит оборотная сторона такого счастья? В коллективах, где складывается подобный стиль отношений, неизбежно возникает несколько дополнительных моментов. • Снижается взаимная требовательность. • Обязательства друг перед другом становятся более значимыми, чем перед компанией и непосредственным руководителем. • Та или иная информация скрывается от руководителя, а если руководитель является частью «содружества», то – от вышестоящих инстанций (организаций). • Процветает круговая порука.