Цитаты из книги «Корпоративные хронофаги. Найти и обезвредить! Или как избавить от лишней работы себя и сотрудников»

начинают очень убедительно имитировать работу, понимая, что очередной аврал прикроет все их грехи и уже никто не разберется в том, почему работа движется так медленно

Постоянные мобилизации с лозунгом «Все бросай и беги туда!» срывают нормальную организацию рабочего процесса. Сотрудники начинают понимать, что их в любой момент могут оторвать от работы и бросить на передовую.

разрушается культура ответственности и на ее место приходит культура «Да ладно, и так сойдет, пусть радуется, что мы вообще что-то сделали».

«К ЧЕРТУ КАЧЕСТВО!» Полученные результаты часто оказываются далеки от запланированных, что неудивительно.

войти во вкус и со своей стороны тоже способствовать возникновению кризиса. Например, можно растягивать свою работу по времени, получая оклад, а вот заканчивать ее уже за бонусы.

Уже нет ресурсов для конструктивных переговоров и поздно искать альтернативные решения, к примеру – использовать привлечение аутсорсинга.

«РЫЧАГ ДЛЯ ШАНТАЖА» При необходимости сверхусилий растут возможности сотрудников для «торговли» за избыточное вознаграждение.

«РЕЗКИЙ РОСТ СТОИМОСТИ» Мобилизация коллектива обязательно приводит к повышенным расходам по многим статьям, начиная с возможной выплаты сверхурочных.

анализ причин портит атмосферу всеобщей радости «как мы лихо его победили» или «как мы здорово все боролись».

после того как пожар погаснет сам или его потушат ценой героических усилий, анализ причин его возникновения не проводится.