Такую проблему я называю отказом от делегирования.
Возможные причины отказа от делегирования:
• нехватка управленческих компетенций (неумение делегировать);
• недоверие сотруднику;
• боязнь выглядеть глупо перед подчиненным, который лучше владеет вопросом.