Думаю, у каждого есть такие знакомые, которые будут до посинения, до абсурда спорить с пеной у рта. И даже если раскрыть умную книгу и ткнуть пальцем в строчку, где написан факт, разбивающий их позицию, – они не откажутся от своего мнения. Придумают что-то еще, скажут, что в книге ошибка. И в какой-то момент, споря с ними, ты понимаешь, что сам дурак, потому что тратишь время на бесперспективный разговор. В таком споре истина уж точно не рождается. Что рождается – так это понимание того, что человек, стоящий перед тобой, полностью неадекватен. И именно ЭГО не дает ему признать свою неправоту. Казалось бы, ну чего ты упираешься, явно же сейчас твоя позиция смотрится слабо, зачем усугубляешь? Но нет. Человек как будто не видит / не слышит / не понимает, что происходит. Он не собирается сдаваться и, наоборот, наращивает обороты. Вот такое поведение всегда приводит к тому, что этих людей первыми вычеркивают из своего окружения. Потому что ты понимаешь, что если такое произошло раз, два, три раза, то проще вообще никаких дел не иметь с этим человеком, чем в очередной раз подвергать себя подобной пытке. Это касается не только приятельских отношений, когда все хорошо, но иногда друг выкидывает подобные фокусы. Ведь такие люди где-то работают. У них есть начальство, и с этим начальством точно так же начинаются постоянные споры. Не конструктивные споры для решения проблем, а споры ради споров. И когда возникает необходимость кого-то увольнять, то сокращают в первую очередь таких «правдорубов». Фокус в том, что, будучи уволенными, они не понимают, что проблема была именно в них. Они считают, что «пострадали за правду». Что были справедливыми и не согласились «прогибаться под изменчивый мир», а стояли на своем до конца. Хорошо. Как говорится, вчера ты искал справедливости, сегодня ты ищешь работу. Это не значит, что нужно всегда молчать и соглашаться с тем, что говорит тебе начальство. Я имею в виду, что неадекватный спор, когда градус разговора уже слишком высокий, не должен иметь место вообще. Если ты делаешь работу – делай ее и отвечай за то, что происходит на твоем фронте согласно твоим должностным инструкциям. Если получаешь от руководства задание, которое выполнять не должен, – тогда это предмет для обсуждения. Сейчас мы говорим только о том случае, когда люди спорят ради самого спора. Просто чтобы оказаться правыми. Почувствовать себя важными и пощекотать свое ЭГО.