Цитаты из книг автора «А. Липин»

"Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя". Это определение вплотную связано со взаимоотношениями работника и работодателя.

В сфере охраны труда термин "рабочее место" имеет два значения. Первое значение – физическое и связано с физическим понятием места (точки, зоны, территории), на котором непосредственно занят работник. Второе значение – юридическое, это значение законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и Конвенции МОТ № 155.

Вредный производственный фактор обычно воздействует на организм человека не сразу, а постепенно, имеет свойство накапливания в организме и, достигнув определенного предела, может привести к нарушению здоровья.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию.

По сути, СОУТ представляет собой систему комплексного качественного и количественного анализа профессиональных рисков для работника и объективную оценку условий труда на конкретном рабочем месте с целью последующей разработки конкретных рекомендаций по устранению опасных и (или) вредных условий труда, а также мероприятий по предупреждению обусловленных условиями труда производственного травматизма и заболеваемости. СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Законодательство о СОУТ и проведение процедуры декларирования позволят создать правовые механизмы, экономически подталкивающие работодателей к улучшению условий труда, а также полностью освобождающие от уплаты дополнительных страховых взносов в случае обеспечения безопасных условий труда на предприятии. Правильная организация проведения специальной оценки позволит наметить и реализовать комплекс мер по улучшению условий и охраны труда работников.

Наряду с этим была усилена ответственность работодателя в случае нарушения им трудового законодательства. В 2014 году были утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению. Новый подход к проведению СОУТ позволил качественнее оценивать условия труда работников. Создание безопасных условий труда во многом зависит от профессиональной и качественной работы экспертов и организаций проводящих СОУТ. Не секрет, что до сих пор встречаются организации, проводящие оценку рабочих мест по «упрощенной схеме», не отвечающей установленным требованиям (отказ от измерений производственных факторов или

Улучшение условий и охраны труда являются одним из основных направлений социально-экономического развития нашего общества. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников – приоритетное направление в развитии всей системы трудовых отношений. Значительная роль в этой системе отводится СОУТ. Работа по совершенствованию оценки профессиональных рисков в целом и СОУТ, в частности, позволили изменить существовавший порядок аттестации рабочих мест и максимально сблизить оценку условий труда с требованиями нынешнего этапа экономического развития страны. В последние годы претерпела изменения нормативно-правовая база системы трудовых отношений, что позволило снять существовавшие противоречия в трудовом законодательстве, убрать юридические коллизии, сделать более понятным механизм

учетом особенностей, которые касаются условий проведения идентификации и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов